新人教育体制・研修プログラム
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新人教育体制・研修プログラム

新人教育体制

当院の新人教育は、集合教育の他に、プリセプターシップを基本として配属部署全体で新人看護職員の成長をサポートしています。プリセプターシップとは、看護基礎教育と現場のギャップを埋めると共に、新人看護職員の個別性を尊重した教育方法であり、新人が職場環境に適応し日常業務を身につけることができるほか、看護師として働いていく自信につながる大切なサポートシステムです。

新人看護職員到達目標

①病院・看護部の理念を理解し、組織の一員としての自覚を持ち責任ある行動がとれる。
②基本的な知識・技術を習得し、指導・助言を受けながら安全安楽な看護を提供できる。

新人看護職員研修プログラム

研修名をクリックすると研修の様子をご覧いただけます。

4月1週目 1.新採用オリエンテーション (5日間)
  病院の概要・予備知識を得てスムーズに職場環境に適応できることを目的に、
  新採用者全体のオリエンテーションと看護部オリエンテーションを行っています。
【内容】
  組織における役割 :病院理念・方針、看護部理念・方針
  看護倫理・個人情報保護 ・接遇研修・医療安全管理・感染管理
  褥瘡対策・スキンケアの基本・NST・栄養アセスメント・緩和ケアなど
  講義・演習
2.新人技術演習①(半日):採血・血糖測定
4月2週目 3.新人技術演習②(半日):酸素療法・スキンケア・ポジショニング
4月4週目 4.新人技術演習③(半日):点滴静脈内注射と管理、輸液ポンプ・シリンジポンプ   
5月2週目 5.新人技術演習④(半日):筋肉注射・皮下注射 ・インスリンの知識と投与方法
5月3週目 6.新人技術演習⑤(半日):吸引・口腔ケア
6月2週目 7.3ヶ月目研修(コミュニケーション)
講義・グループワークを通して、看護チームや患者さんとのコミュニケーション上の問題を共有し、解決目標を見出すとともにリフレッシュの機会としています。
7月1週目 8. BLS/AED(一時救命蘇生法)
6月4週目 9.新人技術演習⑥(半日):膀胱留置カテーテル・浣腸
8月3週目 10.多重課題研修(1日)
プリセプターが患者役を演じる多重課題シミュレーション実践、ペーパーシミュレーション・グループワークを行い、多重課題への対処方法について学びます。
9月~10月 11.看護部他部署見学研修
手術室・集中治療センター・透析センター・中央材料室・病棟各部署半日から1日の見学研修を行います。
9月1週目 12.新人6ヶ月目研修(1日):医療安全
講義・演習・グループワークを通してリスク感性を高めます。
11月 13.新人宿泊研修
ふるる函館(宿泊研修施設)で2泊3日の研修を行います。
講義・グループワーク・レクリエーション
3月 14.新人12ヶ月目フォローアップ研修(半日)
1年を振り返ります。

研修レベルイメージ

研修レベルイメージ

面会時間のご案内

  平日・土曜 日曜・祝祭日
一般病棟 13:00~20:00 10:00~11:30
13:00~20:00
産婦人科病棟 15:00~20:00 10:00~11:30
15:00~20:00

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