新人教育体制・研修プログラム
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新人教育体制・研修プログラム

新人教育体制

当院の新人教育は、集合教育の他に、プリセプターシップを基本として配属部署全体で新人看護職員の成長をサポートしています。プリセプターシップとは、看護基礎教育と現場のギャップを埋めると共に、新人看護職員の個別性を尊重した教育方法であり、新人が職場環境に適応し日常業務を身につけることができるほか、看護師として働いていく自信につながる大切なサポートシステムです。

新人看護職員到達目標

①病院・看護部の理念を理解し、組織の一員としての自覚を持ち責任ある行動がとれる。
②基本的な知識・技術を習得し、指導・助言を受けながら安全安楽な看護を提供できる。

新人看護職員研修プログラム

研修名をクリックすると研修の様子をご覧いただけます。

4月 1.新採用オリエンテーション (5日間)
  病院の概要・予備知識を得てスムーズに職場環境に適応できることを目的に、
  新採用者全体のオリエンテーションと看護部オリエンテーションを行っています。

 【内容】
  組織における役割 :病院理念・方針、看護部理念・方針
  看護倫理・個人情報保護 ・接遇・医療安全管理・感染管理
  褥瘡対策・スキンケアの基本・NST・栄養アセスメント・緩和ケアなど講義・演習

2.新人看護技術演習①:手指消毒・皮下注射・筋肉注射
            血糖測定・インシュリンの知識と投与方法
3.新人看護技術演習②:採血静脈注射
5月 4.新人看護技術演習③:スキンケア・ポジショニング・車いす移動
5.新人看護技術演習④:酸素療法・吸引・口腔ケア
6.新人看護技術演習⑤:膀胱留置カテーテル・浣腸・CVポート
7.新人看護技術確認①
6月 8.新人看護技術確認②
7月 9. BLS/AED(一時救命蘇生法)
8月 10.多重課題研修(1日)
  プリセプターが患者役を演じる多重課題シミュレーション実践、ペーパーシミュレーション、
  グループワークを行い、多重課題への対処方法について学びます。

11.看護部他部署見学研修
  手術室・集中治療センター・透析センター・中央材料室・病棟などの各部署を
  半日から1日の見学研修を行います。
9月 12.新人6カ月目研修(コミュニケーション)
  講義・グループワークを通して、看護チームや患者さんとのコミュニケーション上の問題を共有し、
  解決策を見出すとともに、リフレッシュの機会としています。
11月 13.新人8ヶ月目研修(医療安全)
  講義・演習・グループワークを通してリスク感性を高めます。
3月 14.新人宿泊研修
  ふるる函館(宿泊研修施設)で講義・グループワーク・レクリエーションなどを、
  2泊3日の研修で行います。

研修レベルイメージ

研修レベルイメージ

面会時間のご案内

  平日・土曜 日曜・祝祭日
一般病棟 13:00~20:00 10:00~11:30
13:00~20:00
産婦人科病棟 15:00~20:00 10:00~11:30
15:00~20:00

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