函館五稜郭病院

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新人教育・研修プログラム

新人教育体制・研修プログラム

新人教育体制

 当院の新人教育は、集合教育の他に、プリセプターシップを基本として配属部署全体で新人看護職員の成長をサポートしています。プリセプターシップとは、看護基礎教育と現場のギャップを埋めると共に、新人看護職員の個別性を尊重した教育方法であり、新人が職場環境に適応し日常業務を身につけることができるほか、看護師として働いていく自信につながる大切なサポートシステムです。

新人看護職員到達目標

1.病院・看護部の理念を理解し、組織の一員としての自覚を持ち責任ある行動がとれる。

2.基本的な知識・技術を習得し、指導・助言を受けながら安全安楽な看護を提供できる。

新人看護職員研修プログラム

研修名をクリックすると研修の様子をご覧いただけます。

4月
  • 1.新採用オリエンテーション(5日間)
    病院の概要・予備知識を得てスムーズに職場環境に適応できることを目的に、新採用者全体のオリエンテーションと看護部オリエンテーションを行っています。
    【内容】
    組織における役割 :病院理念・方針、看護部理念・方針
    看護倫理・個人情報保護 ・接遇・医療安全管理・感染管理
    褥瘡対策・スキンケアの基本・NST・栄養アセスメント・緩和ケアなど講義・演習
  • 2.新人看護技術演習①:①インスリンの基礎知識と血糖測定・②皮下注射・③筋肉注射
  • 3.新人看護技術演習②:①静脈血採血 ②情報収集から準備まで ③静脈内注射
  • 4.新人看護技術演習③:①シリンジポンプ・輸液ポンプ
              ②スキンケア・ポジショニング・車椅子移乗
5月
  • 5.新人看護技術演習④:①浣腸 ②膀胱留置カテーテル ③CVポート
  • 6.新人看護技術演習⑤:①酸素療法 ②吸引 ③口腔ケア
  • 7.新人看護技術確認①:①採血 ②静脈留置針の挿入 ③輸液ポンプ ④シリンジポンプ
6月
  • 8.新人看護技術確認②:①膀胱留置カテーテル ②筋肉注射 ③吸引
7月
  • 9.多重課題研修(1日)
    複数患者のフィジカルアセスメントを実施し優先順位を判断します。
    アナフィラキシー症状に対してABCDEアプローチによる初期評価、アセスメントに応じた対応を学びます。
8月
  • 10.BLS/AED(一時救命蘇生法)
  • 11.看護部他部署見学研修
    手術室・集中治療センター・透析センター・中央材料室・病棟などの各部署を半日から1日の見学研修を行います。
9月
11月
  • 13.新人8カ月目研修(コミュニケーション)
    講義・グループワークを通して、看護チームや患者さんとのコミュニケーション上の問題を共有し、解決策を見出すとともに、リフレッシュの機会としています。
3月
  • 14.12か月目研修(自己啓発)2日間
    事故の課題に対し講義・グループワークを通して解決策を見出し、専門職業人として、またチームの一員としてどのように行動していくか考える研修です。
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